Alicante punto de encuentro para las Organizaciones Saludables


  • Más de 100 personas se reunieron en el 5º Fórum de Organizaciones Saludables celebrado en el Museo Arqueológico de Alicante 
  • El evento ha contado con ponencias de varias expertas vinculadas al ámbito de la psicología, universidad y gestión de las personas 
  • Tras las conferencias se han celebrado dos mesas redondas con la participación de representantes de la Administración Pública y la empresa que han dado a conocer sus casos de éxito

(Alicante, 11 de mayo de 2017). Fundación OTP, en colaboración con la Diputación de Alicante ha celebrado hoy 11 de mayo, el 5º Fórum de organizaciones saludables, en el Museo Arqueológico de Alicante (MARQ), una iniciativa enmarcada en la campaña 2016-2017, “Trabajos saludables en cada edad”, promovida por la Agencia Europea de Seguridad y Salud en el Trabajo que ha reunido a más de 100 asistentes.

La jornada, bajo el título Casos de éxito en organizaciones saludables: desde la investigación a la práctica, ha contado con interesantes ponencias a cargo de Marisa Salanova, catedrática de Psicología Social, especializada en Psicología del Trabajo, de las organizaciones y recursos humanos de la Universidad Jaume I de Castellón, Eva Collado, diplomada en Relaciones Laborales y Máster en Dirección de Recursos Humanos, con amplia experiencia en gestión de capital humano y su desarrollo en organizaciones nacionales como internacionales, y Manuela Martínez-Ortiz, doctora en Medicina y Cirugía, Catedrática de Psicobiología de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia.

En su ponencia, la catedrática Marisa Salanova ha resaltado la importancia del liderazgo, fundamentalmente el positivo, siendo éste “la forma en la que los líderes fomentan el desempeño sobresaliente, centrándose en la virtud y la eudaimonia, lo que justifica lo que hace una persona si su meta es alcanzar la felicidad”.

Salanova ha dado a conocer las claves para liderar en positivo, que pasa por tres características básicas: primero, facilitar el desempeño extraordinariamente positivo (rendimiento superior a la media) en los colaboradores; segundo, focalizarse en las fortalezas y habilidades de las personas; y tercero, en fomentar lo mejor de la condición humana, es decir, promover la virtuosidad.

Por su parte, la experta en gestión de personas, Eva Collado ha señalado en su exposición que “el employer branding empieza desde dentro de las organizaciones, y que es el momento de potenciar el papel del embajador de marca, formarlo y animarlo para de este modo convertirlo en la voz de la empresa. Es necesario potenciar esta figura, su perfil y las acciones a realizar para llevar a cabo un cambio cultural encaminado al éxito dentro de la transformación digital”.

La doctora en Medicina y Cirugía, Catedrática de Psicobiología de la Facultad de Psicología de la Universidad de Valencia, Manuela Martínez-Ortiz, ha apuntado en su ponencia que “ser feliz es uno de los principales anhelos de la mayoría de las personas y que, en la actualidad, gracias a los avances de la Neurofelicidad o neurociencia de la felicidad, conocemos qué caracteriza un cerebro feliz y cómo podemos conseguir vivir en ese estado de equilibrio el mayor tiempo posible”.

“Sin embargo, la felicidad no es solo un objetivo, sino que tiene grandes beneficios para las personas, ya que les hace más saludables y con mayor fortaleza ante las dificultades. Las personas felices tienen mayor interés por el mundo, son más amigables, cooperativas y mejores ciudadanas, de tal manera que la felicidad no solo beneficia al individuo, sino también a la sociedad, siendo por ello, sumamente importante implementar políticas que aumenten la felicidad de los ciudadanos si queremos sociedades desarrolladas”, ha afirmado.

Asimismo, a lo largo de la jornada se han desarrollado dos mesas redondas, una representada por miembros de diferentes Administraciones Públicas (Gobierno de Aragón, Universidad Jaume I, Sandetel) y otra por empresas (Vygon, Laboratorios Quinton, Grupo 5 y OTP, Oficina Técnica de Prevención ), siendo todos ellos referentes y modelos a seguir en el desarrollo de buenas prácticas, en el impulso de organizaciones saludables, contribuyendo a servir de ejemplo a todas aquellas instituciones y compañías que deseen implantar en sus estructuras este tipo de iniciativas, fomentando así la salud y seguridad laboral.

Es la quinta edición de este evento, que ha congregado en Alicante a CEO´S, gestores de personas, profesionales de la seguridad y salud, responsables de recursos humanos, expertos en prevención, convirtiendo la ciudad en centro neurálgico de un evento con una temática y objetivo común: dar a conocer modelos que mejoren y favorezcan la salud laboral, generando así entornos profesionales más competitivos, productivos y saludables.

El Fórum es una iniciativa, desarrollada por la Fundación OTP, entidad que promueve la implantación de la Prevención de Riesgos Laborales, favoreciendo la creación y difusión de la cultura preventiva, que facilita cambios de actitud entre empresarios y trabajadores, siendo una de las prioridades la formación, investigación y divulgación de conocimientos por lo que es impulsora de la Cátedra OTP-Universidad Miguel Hernández, y promotora de uno de los máster de mayor prestigio, el Máster de organizaciones saludables.

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