Esta es la nueva adaptación de la legislación de igualdad, por la que se pretende aumentar el número de empresas que tendrían la obligación de implantar un Plan de Igualdad, entre otras medidas.

¿Quién tiene la obligación de implantar un Plan de Igualdad?

En la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres se implantó la necesidad de elaborar Planes de Igualdad para empresas con más de 250 trabajadores, como medida para combatir la discriminación en el ámbito laboral. Conjuntamente con esta medida se desarrollaron una serie de incentivos para las empresas que, no cumpliendo con el criterio de los 250 trabajadores, decidieran realizar un Plan de Igualdad de forma voluntaria. Sin duda, ambas iniciativas supusieron el “pistoletazo de salida” de las estrategias de igualdad en el mundo laboral, no obstante, esto no ha sido suficiente.

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