Periodistas y profesoras centran la diana del nuevo “ciberacoso laboral”


Agencia EFE.

El hostigamiento hacia un trabajador a través de las redes sociales y las nuevas tecnologías es una nueva forma de violencia en el trabajo que ya tiene nombre, “ciberacoso laboral”, y del que son más vulnerables periodistas, actores, personal sanitario, políticos y docentes, sobre todo profesoras.

Así lo ha plasmado en una nueva monografía el profesor del área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social de la Universitat Jaume I de Castellón (UJI) Fernando de Vicente, publicada por Atelier Libros Jurídicos y que recoge su investigación sobre esta nueva forma de acoso virtual, explica en una entrevista con EFE.

De Vicente, también director académico del Espacio Jurídico de Estudios Laborales de la UJI, recuerda que la violencia “lamentablemente está presente en la vida laboral” y esta puede adoptar múltiples formas: agresiones físicas o amenazas, violencia psicológica, intimidación, hostigamiento y acoso moral o sexual.

Actualmente las nuevas tecnologías de la información y la comunicación canalizan este tipo de violencia, que va en aumento y que podría denominarse “acoso cibernético”, acoso en red o “ciberacoso”, según el experto.

Al tratarse de un fenómeno en auge, la sociedad todavía no está preparada para afrontarlo, asegura para indicar que este fenómeno no está regulado por la legislación laboral ni contemplado en los protocolos preventivos.

El profesor describe este tipo de violencia como “una conducta mediante la cual, generalmente, se agrede o se hostiga al trabajador, a través de mensajes de datos con contenido malintencionado, logrando que éstos se sientan humillados o maltratados en su lugar de trabajo o incluso fuera del mismo”.

Es muy común, añade, que se presente a través de correos electrónicos, mensajes en redes sociales o instantáneos privados, y cualquier otro medio tecnológico, como blogs, foros y chats virtuales.

La realidad es que el acoso, en sus múltiples formas, “ha existido desde siempre” y el maltrato o el hacer la vida imposible a alguien no es nada nuevo o reciente.

Pero ahora, con el uso masivo de internet, las redes sociales y la telefonía móvil, el acoso se introduce “en una nueva dimensión, un nuevo contexto, un espacio virtual donde da la impresión de que no existen límites”, alerta.

“Se ha producido como una mutación del acoso a otro espacio, que no es otro que el espacio virtual con el que convivimos actualmente”, señala, y se ha convertido ya en “un claro problema para empleados y empresas”.

Esta forma de violencia puede proceder tanto del interior como del exterior del lugar de trabajo y los autores pueden ser mandos directivos, compañeros o conocidos, pero también desconocidos, clientes e incluso terceras personas ajenas totalmente a la organización.

Hay ámbitos donde se tiende a producir más este tipo de violencia digital, como la educación, la salud, las actividades de contacto directo con el público, los medios de comunicación, las artes escénicas y el mundo del espectáculo, aunque De Vicente advierte: “Ningún sector está exento de esta nueva forma de acoso”.

Además, “lo padecen en mayor medida las mujeres” a través de la “ciberviolencia de género” y también los trabajadores jóvenes y las personas que ocupan empleos precarios.

El profesor alerta de que además el ciberacoso puede ser “gravemente perjudicial para el estado de salud de la persona” y en casos “extremos” puede producir “importantes cuadros de ansiedad, depresión, estrés postraumático e incluso llevar a una persona al suicidio”.

Fernando de Vicente reclama la necesidad de “exigir de forma inmediata un tratamiento jurídico específico en la normativa preventiva de riesgos laborales” e insiste en la importancia de la prevención.

Esta debe ser a su juicio “el camino y la meta” y añade: “Tiene que ser el mecanismo necesario para combatir la violencia en las relaciones laborales, para conseguir erradicar o reducir los innumerables supuestos de ciberacoso laboral actualmente existentes y que, lamentablemente, van en notable aumento”.

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